从来都没有放弃过要提高自己，从来都认为不断地提高自己是非常的重要。很清楚其实自己挺懒惰的，哈哈，很多事情都懒得做，而且有点养尊处优吧，做不到象很多厉害的程序员一样通宵的练习写代码，还是持续很长时间的，我做不到。抛开这个不谈，谈另一个我觉得很重要的方面。
其实反馈是非常的重要，如果不知道自己弱在何处，也就无法恰到好处的调整自己的短板。我认为feedback相关的最重要的几个词就是，准确，有效，快速，持续。
首先谈准确，很信服以前老板的一句话，方向很重要，方向错了，你走得越努力，最后的结果离你的预期越遥远。错误的feedback就会让人朝着错误的方向去“改进”，而忽略掉真实的劣势所在，无法在需要提高的方面付出努力，反而在无关紧要甚至是毫无意义的地方投入许多精力。人们认为我很严肃，总是把很多大道理挂嘴边，让我如何不这样？我是个很懒的人，也就决定了我会极度的希望最大限度甚至近乎贪婪地压榨有限时间内的效率和效用。如果给我的feedback并不够准确，这不是浪费我的时间么？
另外，话题扯开些，给feedback的人所看重的，和你所看重的并不一定一致，你所侧重要发展的技能也许在给出feedback的人眼中根本不值一提。针对那些并不重要的事情提出再多的comments，它们依然不重要。套用现在的scrum开发模式中的东西，priority，不管有多少的“有比没有好”的功能，它们都比不上“必不可少”的功能优先级高，也不应该比它们更早实现。
再来谈有效。关于有效，我也许很难解释清楚，这里就推荐篇好文章吧，英文的，Esther Derby写的。Delivering Effective Feedback。
Esther Derby的好文章不少，接下来谈的快速也有她的好文章。我也懒得自己来描述，大伙就看她的文章吧，呵呵。Real-Time Feedback。
持续和feedback本身倒没太大关系，和improvement倒能牵扯上。自然界呢，法则就是优胜劣汰，人呢，那就需要不断提高喏，continuous improvement，feedback呢是帮助提高的方法之一，也是很重要的方法。至于说持续很重要，是因为一旦你放慢脚步，那么总有一天你会被人超过。就好比股市里，第一年你赚了100%，然后就收手休息一年，而另一个人每年赚50%，那么每两年，其实两个人的差距就是(1+0.5)^2-(1+1)= 25%。这样的差距，被时间不断复制扩大的话，后果。。
人啦，其实永远不要想着努力干活几年，然后开始享清福，真的，其实这一点都不现实。看看那些成功的人，谁不是到老都还在工作。不过，说来也是，人家是为自己一生的事业而奋斗，根本没觉得那是工作。而我，哈哈，还是领悟到一些些，看我不是从现在就开始享受啦，哇哈哈哈~要边工作边享受嘛~
